Wohin die Arbeitwirklich geht
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Dr. Anna Wittich verbindet datenbasierte Einblicke in den Arbeitsmarkt mit konkreten Empfehlungen für Arbeitnehmer, Jobsuchende und Unternehmen. Sie untersucht, wie sich Karriereentscheidungen verändern, was Menschen von der Arbeit erwarten und was heute effektive Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesse ausmacht.
Wie steht es um die Zukunft der Arbeit? Trends, Herausforderungen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Ist Ihr Job durch Automatisierung gefährdet? Über Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit.
Verbessert oder belastet KI unsere Arbeit – und welche Folgen hat das für Jobchancen, Einstellungen und Entlassungen?
AkademischePräzision.
Dr. Anna Wittich ist Arbeitsmarktökonomin und leitet aktuell das Arbeitsmarktforschungsteam bei The Stepstone Group. Dort spezialisiert sie sich auf Jobsuche, Bewerbung, Recruiting und Arbeitszufriedenheit. Ihre Forschung widmet sich der Frage, was Menschen in der Jobsuche und im Arbeitsalltag antreibt – und wie Unternehmen darauf reagieren können.
Ihre Arbeit analysiert, wie sich Erwartungen, Entscheidungen und Erfahrungen von Arbeitnehmern, Jobsuchenden und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt verändern. Auf Basis von Stepstone-Daten untersucht Dr. Anna Wittich Karrierewege, Bewerbungsverhalten, Wechselbereitschaft, Arbeitsbedingungen und moderne HR-Praktiken.
Mind the Gap: The Role of Workers’ Automation Perceptions for the Automation Training Gap
The Impact of Framed Labor Market Information on Training Engagement: Field Experimental Evidence
Relevant or not? Experimental evidence on the conditional effectiveness of labor market information in shaping training decisions
Digital communication overload in the hybrid workplace – Can it be contained?
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